Inkludering i fokus

Fredagen den 20 februari samlades företag verksamma inom LogPoint för ett gemensamt nätverksmingel med fokus på mångfald och inkludering. Syftet var att dela erfarenheter, inspireras av varandra och diskutera hur verksamheterna tillsammans kan stärka området som en attraktiv och inkluderande arbetsplats.

Mångfald och inkludering är inte en intern fråga för enskilda företag, utan en strategisk och långsiktig fråga som påverkar kompetensförsörjning, arbetsmiljö och konkurrenskraft. Genom att mötas över organisationsgränser skapas bättre förutsättningar för gemensam utveckling.

Inspiration från IKEA och Elgiganten

Under minglet fick deltagarna ta del av konkreta exempel från IKEA och Elgiganten, två verksamheter som under flera år arbetat aktivt med dessa frågor.

Rasmus Hermansson, Unit People & Culture Manager på IKEA, inledde med att beskriva hur företaget definierar mångfald och inkludering i praktiken. Han betonade att mångfald handlar om att ta tillvara olika perspektiv och erfarenheter, medan inkludering innebär att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och får utrymme att bidra. Han lyfte även fram de insatser som genomförts för att bredda rekryteringen och stärka företagskulturen.

Därefter delade Dovile Radzeviciute, Head of Planning and Distribution på Elgiganten, med sig av Elgigantens arbete. Genom initiativet ”Kollega med hjärtat” arbetar företaget systematiskt med värderingar, rekrytering och arbetsmiljö. Fokus ligger på att skapa en inkluderande kultur som utvecklar både individer och organisationen som helhet.

Bland de konkreta åtgärder som lyftes fram fanns könsneutrala omklädningsrum, ett tydligt mångfaldsperspektiv i rekryteringsprocesser samt utvecklade rutiner för introduktion och avslut av anställning. En viktig del i arbetet handlar också om att förändra bilden av lagerarbete och att arbeta aktivt med jargong och kultur på arbetsplatsen.

– Att få fler kvinnor att välja lagerarbete, och vilja stanna i branschen, handlar både om att förändra bilden av yrket och om att utveckla jargongen på arbetsplatsen, säger Dovile Radzeviciute.

Gemensamma utvecklingsmöjligheter i LogPoint

Utöver inspirationsföreläsningarna fördes en gemensam diskussion om hur verksamheterna inom LogPoint kan samverka framåt. Ett område som lyftes var kompetensförsörjning och hur området kan bli mer attraktivt för framtida medarbetare.

I dag genomförs flera studiebesök i området, men ofta riktas de inte till elever i den ålder då gymnasievalet närmar sig. Deltagarna såg potential i att gemensamt nå en yngre målgrupp och tidigt visa vilka möjligheter som finns inom logistik och handel.

Behovet av fortsatt kunskapsutveckling inom mångfald, inkludering och ledarskap diskuterades också, liksom hur företagen kan skapa ännu bättre förutsättningar för att alla medarbetare ska kunna trivas och utvecklas.

Tillsammans skapas långsiktig förändring

Genom att dela erfarenheter och samarbeta stärks både enskilda verksamheter och området som helhet. Nätverksminglet visade att det finns en gemensam vilja att arbeta långsiktigt med mångfald och inkludering, inte som en isolerad insats, utan som en del av affärsstrategin och den dagliga verksamheten.

När företag samverkar kring dessa frågor skapas bättre beslutsunderlag, ökat engagemang och en starkare attraktionskraft som arbetsgivare. Ett inkluderande arbetsliv gynnar både individen, organisationen och samhället i stort.

Nätverksminglet arrangeras för verksamheter inom LogPoint i samverkan mellan Södra Munksjön Utvecklings AB och LogPoint Business Network.